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Les formations dispensées

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Mode d'intervention

  • Le diagnostic de la situation : cette évaluation initiale permet d’établir un état des lieux des pratiques du professionnel, de mettre en évidence les axes de travail, de préparer une action formatrice de « compensation ».

  • L’accompagnement sur le poste de travail ou à l’embauche: en collaboration avec le responsable de structure, cet accompagnement sera bénéfique afin d’analyser parfaitement sur le terrain le mode de fonctionnement. Transfert des compétences de base exigibles pour l’entrée en fonction.

  • La formation, le conseil : formations, actions, résolutions de problématiques ciblées selon les besoins et les problématiques. Formations spécifiques et de perfectionnement.

  • L’apport d’outils pratiques : conception ou amélioration des outils d’organisation, apport d’outils de gestion des risques, apprentissage de méthodes facilitant le poste de travail (matériel spécifique, aides adaptées…).

  • Bilan de fin de formation : ce bilan permet de garder un lien avec le professionnel, de mettre à jour ses connaissances, et d’évaluer ses compétences à la mise en œuvre des interventions.
Les Ailes de l Emploi dossier
1,4 Mo
Les_Ailes_de_l_Emploi_dossier.pdf

 

Formations à la carte 

Formations spécifiques et personnalisées sur simple demande. Contactez moi.

 

mailto:ludivinelegros@yahoo.fr

06.32.13.84.67

Bénéfices pour la structure et le professionnel


Etre au plus près des structures et des professionnels pour connaître les réels besoins afin de :


  • Professionnaliser le métier, et avoir des personnes de terrain compétentes,

 

  • Eviter les frais inhérents au turn-over des salariés (frais de fonctionnement, de formation…)

 

  • Créer une cohérence et une cohésion d’équipe solide.